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企业文化
发布时间: 2016/5/21 8:48:20 被阅览数: 1290 次 来源:江苏金泰龙装饰设计工程有限公司
 
企业使命:让装饰产业因金泰龙更精彩。
释义:我们的追求是在装饰设施领域实现顾客的梦想,依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦努力,使我们的产品和服务遍布全国乃至世界多个角落
企业愿景:创建世界领先的装饰设施专业生产研发企业,实现企业、员工、社会的共同发展。
释义:广泛吸收世界装饰设施领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系,使我们成为世界领先的装饰设施专业生产研发企业,用我们卓越的产品和服务立于世界同行之林。我们主张在企业、顾客、员工与合作者之间结成利益共同体,为国家繁荣昌盛,为企业做强做久,为顾客持续满意,为自己和家人的幸福而不懈努力。
企业精神:诚实乐群,开拓超越。
释义:诚实乐群,泛指对人、对公司要诚,办事、工作要实。诚实,是金泰龙人的基本品格。在诚实的基础上,达到员工之间和谐相处,快乐工作,美好生活。开拓超越,泛指从观念、制度、管理、方法,到技术、设备、产品、市场等等各个方面、各个领域,全方位要求有开拓之精神,达到超越之目的,保持领先之地位。诚实乐群是开拓超越的前提,开拓超越是诚实乐群的结果,二者相辅相成。
人才战略:量才录用,唯才是举。
释义:加盟不分先后,量才录用;晋升不论资历,唯才是举。金泰龙最重视的是什么?是有用的人才!最自豪的是什么?是灵活的机制!
只要你是人才,你就会成为金泰龙的栋梁,快速成长中的金泰龙,没有人才济济的“塞车”现象,肯定能使你找到满意的位置;只要你是人才,金泰龙将为你提供广阔的发展空间、良好的工作条件与优厚的报酬待遇。金泰龙没有亲疏远近的陈规,更没有论资排辈的陋习。金泰龙给予你的,永远与你对金泰龙的贡献成正比。
金泰龙懂得:一流的人才,才能造就一流的企业;
金泰龙懂得:事业留人、待遇留人、感情留人;
金泰龙懂得:引得进、用得好,才能留得住。

管理原则
关注顾客: 我们坚持以满足顾客需要为企业的行为纲领,客户是企业存在的最基本理由,公司做任何决定,做每一件事,都要把客户放在第一位。以顾客为中心将使产品、服务和过程增值,带来更高的顾客满意度和忠诚度。
引领市场: 我们强调不断创造市场需求,引领市场潮流,关注市场趋势。目标市场的争夺和具有巨大潜力的市场的开发,是市场营销的重点。我们既要抓住新兴产品市场的快速渗透和扩展,也要奋力推进成熟产品在传统市场与新兴市场上的扩张,形成绝对优势的市场地位。
团队协作: 我们努力建设精诚共进、目标一致、具备专业素养的团队。团队精神的突出体现是上下同心的整体凝聚力,在注重倡导、培育团队精神和成果共享的基础上,鼓励员工在岗位中实现自我价值。公司整体目标高于个人目标,个人目标服从整体目标,这是合力致胜的基本保证。
以人为本: 我们坚信员工是企业的最大财富。我们尊重每一位员工,努力构建面向未来的优势人力资源,并为员工搭建施展个人才华的舞台,提供更多的机会和成长空间。我们工作中以绩效为导向衡量和评价人的能力,青睐爱岗敬业的员工,重用奉行和传承金泰龙理念、具有业务技术能力、拥有杰出业绩的员工。
以德为先: 我们认为人品比人才更重要,人才的品德比专业能力更重要,因为人品攸关企业的永续竞争力。员工必须忠诚公司,注重品德修养,廉洁自律,是非分明,坚持先做人,后做事。无论是任何专业任何岗位的员工,都要自觉认同并实践企业的文化理念。
重在执行: 我们强调敢于承担责任,关注工作重点和焦点,持续提高公司执行力。任何工作都要做好计划、布置、监督、总结四个环节。工作计划要事前评审,相关决策要基于客观事实和数据;工作过程中要及时跟进,并对偏差予以纠正;对绩效结果要评估,总结经验和教训并改进提高。
强调细节: 我们认为细节决定成败,执行重在细节,细节领先将是企业生存的理由,是企业区别于对手、战胜对手的关键所在。对细节近乎苛刻的追求是确保细节领先的唯一途径 。各项工作都要从小事入手,从细节抓起。关注细节需要系统思考,不要漏掉重要的环节。
主动沟通: 我们倡导公司内部相互尊重和学习,彼此欣赏和支持,主动沟通和交流,反对在下级面前抱怨上级,在上级面前指责下级,营造宽松和谐、合作共赢的良好氛围。
持续创新: 我们认为创新是促进企业发展的永恒主题,在在竞争中保持领先的根本。创新不仅是观念创新、制度创新、管理创新、技术创新、市场创新,还有综合系统的创新。我们倡导的创新是有利于促进各项工作的改进与突破,有利于满足客户和市场的需求。实践是企业创新的摇篮,公司鼓励员工的创新精神和能力,积极肯定成效显著的创新行为 。
严以律已: 我们提倡身教重于言教,广大管理人员要以身作则,率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干。广大员工要遵守公司规章和行为规范。已所不欲,勿施与人,提倡基于自我反省基础上的建设性反馈。帮助上司与下属成功,个人才能成功。
 
 

 
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